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二、激励提高上市公司质量，在松绑之后应当是激励，要激励相关当事人搞好上市公司，在上市公司质量提高后可以获得实在的好处。1、对实控人激励，完善增减持机制大多数上市公司都有实际控制人，实际控制人的意愿将直接决定上市公司是否能搞好。实际控制人也需要激励，没有合理激励，就可能出现实际控制人与上市公司利益不一致情形，可能会出现精力投入到上市公司体外、质押融资开发新业务、甚至挪用资金违规担保掏空上市公司的情形。

熬到20世纪90年代，中国兴起了建设综合性大学的热潮，没有文科专业怎么行？相当一部分综合性大学就这样由理工科大学匆匆改造而成。华北电力大学和北京航空航天大学“由拆变全”，从马列教研室、社科部分裂出了法学、文学、经济学、心理学等各种文科专业。

对此，发言人安峰山回应表示，华侨就是华侨，民进党当局操弄所谓的“改名”，实际上是在搞“去中国化”，他们走到了华侨的对立面。这种做法既改变不了华侨的中华民族属性，也不会得到广大华侨的认同。安峰山还强调，两岸同胞是血浓于水的骨肉兄弟。长期以来，维护台湾同胞包括来自台湾地区的华侨在海外的正当权益，是我们义不容辞的责任和一贯的做法，也得到了台湾同胞的高度肯定和赞扬。我们的有关机构将继续加强同海外台胞华侨的联系，在危急关头替他们遮风挡雨、排忧解难，帮他们解决实际困难。

在我看来，公布公民个人信息的手段，是一柄双刃剑，即便是为正当目的，有一定的实际效果，也须谨慎使用，不能扩大公开范围，进而侵犯公民隐私等法定权益。否则，债权人也应根据《侵权责任法》等，就侵犯公民合法权利承担相应的法律责任。对于一个法治社会，公民履行合同的自觉性，来自于契约精神。如果在这个方面“先天不足”，出现欠债不还变“老赖”等现象时，承担违约责任、信用惩戒等法律后果，就应成为公民诚实守信的强大保证。

另一项大亚圣象董事会审议增补许永生为董事的议案，陈建军以对许缺乏了解为由再度反对。而许永生为大亚集团推荐，陈建军是大亚集团董事。短期内剧烈人事动荡，引发了监管部门的关注。大亚圣象回复，更换董事是为了避免上市公司出现家族病。陈建军的反对未能改变上市公司的人事调整，他被拿下，吴文新等人成功当选董事，吴被聘为总裁，填补了自翁少斌辞职以来，上市公司总裁之位的长期空缺。

“以外卖软件为例，如果你想让美国人也用你的软件，你需要去适应他们的点单方式和习惯。现在Amazon这样的巨头也开始做外卖业务，大公司在做市场覆盖时会更加容易，品类也很齐全，这是中小平台将会遇到的又一个挑战。”乔会君说。（本文来自于界面）责任编辑：李思阳